Codice di condotta

Codice di condotta di The Quality Group GmbH e delle sue società affiliate

Codice di condotta

Data: aprile 2023

La nostra bussola dei valori

Noi, The Quality Group GmbH e tutte le società controllate e affiliate appartenenti al nostro gruppo, siamo un'azienda giovane e in crescita in una società in costante evoluzione. Amiamo le sfide che ne derivano e cerchiamo di stare al passo con i nuovi sviluppi. Tuttavia, siamo anche un'azienda con un senso di responsabilità nei confronti della società, dei nostri clienti, dei nostri dipendenti e dei nostri partner commerciali. Ci impegniamo ad adempiere a questa responsabilità prendendo le nostre decisioni quotidiane nel rispetto di determinati standard etici, morali e legali. Il Codice di Condotta contiene l'impegno a rispettare questi standard, che rappresentano la nostra bussola di valori. Serve da guida e si applica a ciascuno di noi, indipendentemente dalla posizione che ricopre all'interno del nostro gruppo di aziende, ed è anche lo standard che definiamo per i nostri partner commerciali.

1. rispetto e dignità umana Rispettiamo la dignità umana, rispettiamo i diritti umani riconosciuti a livello internazionale e aderiamo agli standard lavorativi riconosciuti a livello internazionale.

Ci trattiamo reciprocamente con rispetto e apprezzamento. Rifiutiamo qualsiasi forma di punizione illegale, abuso, molestia, intimidazione o altro trattamento indegno dei dipendenti. Rispettiamo le leggi sul lavoro in vigore in tutti i rapporti di lavoro e ci aspettiamo lo stesso dai nostri partner commerciali.

2. divieto di lavoro minorile Non tolleriamo il lavoro minorile e rispettiamo l'età minima prevista dalla legge per l'ammissione al lavoro. In ogni caso, non assumiamo persone al di sotto dell'età in cui termina la scuola dell'obbligo secondo la legge del luogo di lavoro o al di sotto dei 15 anni. Ci aspettiamo che i nostri partner commerciali adottino le misure necessarie per prevenire il lavoro minorile.

3. divieto di lavoro forzato Rifiutiamo tutte le forme di lavoro forzato o obbligatorio, compresa qualsiasi forma di servitù per debiti, servitù, schiavitù o pratiche simili alla schiavitù, traffico di esseri umani o altri lavori e servizi involontari incompatibili con gli standard sociali e lavorativi riconosciuti a livello internazionale.

4. remunerazione equa Nella remunerazione dei servizi di lavoro ci atteniamo alle disposizioni di legge. Garantiamo che i salari che paghiamo non siano inferiori al salario minimo legale, fisso o standard del settore.

5. Rispetto dell'orario di lavoro Rispettiamo le disposizioni di legge sull'orario di lavoro, compresi gli straordinari, le pause di riposo e le ferie.

6. Diversità e inclusione, divieto di discriminazione La nostra società è diversa e lo siamo anche noi. Consideriamo questa diversità un valore aggiunto e non discriminiamo nessuno sulla base dell'origine nazionale ed etnica, dell'estrazione sociale, dello stato di salute, della disabilità, dell'orientamento sessuale, dell'età, del sesso, delle opinioni politiche, della religione o dell'ideologia.

7. concorrenza leale Perseguiamo solo obiettivi e pratiche commerciali legittimi. I nostri partner commerciali sono affidabili. Ci comportiamo in modo equo e rispettoso nei confronti dei nostri partner commerciali. Rispettiamo i diversi contesti e circostanze legali, economici, sociali e culturali dei Paesi e delle regioni in cui operiamo. Ci affermiamo nella concorrenza attraverso le prestazioni e non attraverso accordi non autorizzati. Non parliamo con i nostri concorrenti di nulla che possa mettere a rischio la concorrenza. Inoltre, non limitiamo il comportamento dei nostri partner commerciali nei confronti dei loro concorrenti. Non facciamo pubblicità con i marchi o i diritti di proprietà di altre aziende, ma sviluppiamo la reputazione dei nostri prodotti e dei nostri marchi con i nostri sforzi.

8. divieto di corruzione e concussione Rifiutiamo qualsiasi forma di corruzione e di concussione ed evitiamo anche solo l'apparenza di questa, ad esempio sotto forma di concessione o accettazione di vantaggi sleali. Non accettiamo inviti, regali o pagamenti inappropriati e non li offriamo ad altri per ottenere un vantaggio competitivo. Agiamo in conformità alle normative vigenti in materia di controllo delle importazioni e delle esportazioni e rispettiamo i requisiti legali per la prevenzione del riciclaggio di denaro.

9. Protezione dei dati e riservatezza Attribuiamo grande importanza alla protezione degli sviluppi dei nostri prodotti e di altri segreti commerciali e aziendali all'interno del nostro gruppo di aziende. Allo stesso modo, proteggiamo i dati sensibili e le informazioni riservate che ci vengono affidati o messi a disposizione dai nostri partner commerciali dall'acquisizione, dall'uso e dalla divulgazione non autorizzati. Rispettiamo i diritti personali dei nostri dipendenti, partner commerciali e clienti e ci atteniamo ai requisiti legali e normativi applicabili per il trattamento dei dati personali e la sicurezza delle informazioni quando trattiamo i dati personali.

10. Responsabilità Sviluppiamo e produciamo prodotti per i consumatori. Abbiamo quindi una grande responsabilità per la sicurezza e il benessere dei nostri clienti. Per adempiere a questa responsabilità, selezioniamo le materie prime, i produttori, i fornitori, i partner di cooperazione e gli altri partner commerciali sulla base di standard di qualità che garantiscano la conformità dei nostri prodotti o servizi alle normative vigenti in materia di tutela dei consumatori.

Requisiti per i nostri produttori, fornitori, partner di cooperazione e altri partner commerciali

Il Codice di Condotta non rappresenta solo il nostro insieme di valori, ma descrive anche le nostre aspettative nei confronti di produttori, fornitori, partner di cooperazione e altri partner commerciali della nostra catena di fornitura. Quando li selezioniamo, è quindi importante per noi sapere che sono guidati dalla nostra bussola di valori o che applicano un codice di condotta analogo e si aspettano lo stesso dai loro partner contrattuali.

Riferimento ai reati

Chiunque sospetti che ci sia o ci sia stata una violazione delle suddette norme in una società del Quality Group ha la possibilità di contattare il nostro ombudsperson esterno. Il difensore civico esaminerà ogni segnalazione in modo obiettivo e, se richiesto, anonimo e avvierà le misure appropriate in collaborazione con il gruppo di aziende al fine di chiarire l'incidente, eliminare la violazione e/o prevenire ulteriori incidenti. Il nostro difensore civico può essere contattato nei seguenti modi:

Avvocato Dr. Kathrin J. Niewiarra, Ombudsfrau Sybelstr. 7 D-10629 Berlin Tel.: +49 (0) 30 / 4036750-17 TQGG@compliance-aid.com compliance-aid-tqgg.hintbox.de - Hintbox